Masculinidades nas organizações
Falar sobre masculinidades nas organizações é olhar para os modos como homens aprendem a se relacionar com poder, silêncio, conflito, cuidado, liderança e vulnerabilidade.
Esse tema ajuda empresas e instituições a compreenderem padrões que atravessam a cultura cotidiana: quem fala, quem escuta, quem decide, quem cuida, quem se cala e que comportamentos continuam sendo premiados.
Por que este tema importa
Masculinidades não dizem respeito apenas aos homens. Elas atravessam a forma como equipes lidam com autoridade, erro, responsabilização, diversidade, saúde emocional e convivência.
Em ambientes de trabalho, a conversa sobre masculinidades pode abrir caminhos para relações mais responsáveis, lideranças mais disponíveis à escuta e culturas institucionais menos defensivas diante da diferença.
Temas trabalhados
O que são masculinidades
Texto de base para compreender como homens são formados socialmente e por que isso importa nas empresas.
Homens, silêncio e cultura organizacional
Uma reflexão sobre silêncio masculino, liderança, sofrimento e relações no ambiente de trabalho.
Homens e diversidade
Como envolver homens em processos reais de diversidade, para além de campanhas e discursos institucionais.
Escuta e facilitação
Processos conduzidos para que grupos possam elaborar temas sensíveis com profundidade e responsabilidade.
Formatos possíveis
Palestras
Encontros de sensibilização para empresas, eventos, lideranças e equipes.
02Formações
Workshops e percursos formativos sobre masculinidades, raça, diversidade e cultura institucional.
03Rodas de conversa
Espaços de escuta, troca e elaboração coletiva com grupos de homens, equipes ou lideranças.
Leitura recomendada
Para começar, leia também os textos sobre o que são masculinidades, homens, silêncio e cultura organizacional e rodas de conversa com homens.