Percurso de leitura
Masculinidades nas organizações
Um percurso de leitura sobre homens, liderança, escuta, poder, silêncio, cuidado, diversidade e cultura institucional.
Os textos deste percurso foram pensados para apoiar empresas, equipes, lideranças e processos formativos que desejam tratar masculinidades como parte da cultura organizacional — e não como um tema paralelo ao trabalho.
Textos do percurso
Os artigos podem ser lidos em sequência ou de forma independente, conforme a necessidade de pesquisa, formação, facilitação ou publicação.
O que são masculinidades e por que falar disso nas empresas
Entenda o que são masculinidades e por que esse tema ajuda empresas a refletirem sobre liderança, cuidado, diversidade, escuta e cultura organizacional.
Ler textoMasculinidades no trabalho: o que esse tema revela sobre a cultura organizacional
Falar sobre masculinidades no trabalho é olhar para poder, silêncio, cuidado, liderança e cultura organizacional. Entenda por que esse tema importa para empresas.
Ler textoHomens, liderança e escuta: o que precisa mudar nas organizações
Liderar exige mais do que decidir. Entenda por que homens em posição de liderança precisam rever sua relação com escuta, poder e cuidado nas organizações.
Ler textoPor que muitos homens resistem a conversas sobre diversidade
A resistência masculina a conversas sobre diversidade não nasce do nada. Ela revela medo, defesa, perda de centralidade e dificuldade de lidar com responsabilidade.
Ler textoMasculinidade, silêncio e adoecimento no ambiente de trabalho
O silêncio masculino no trabalho pode esconder sofrimento, isolamento e dificuldade de pedir ajuda. Entenda por que empresas precisam olhar para esse tema.
Ler textoO papel dos homens na construção da equidade de gênero
Equidade de gênero não é uma pauta apenas das mulheres. Entenda qual é o papel dos homens na transformação das relações, práticas e culturas organizacionais.
Ler textoComo uma formação sobre masculinidades pode ajudar equipes e lideranças
Uma formação sobre masculinidades pode ajudar equipes e lideranças a reconhecer padrões de poder, silêncio, cuidado e comunicação no ambiente de trabalho.
Ler textoCuidado não é assunto privado: por que empresas precisam falar sobre isso
Cuidado atravessa trabalho, liderança, parentalidade e cultura organizacional. Entenda por que empresas precisam tratar esse tema como responsabilidade coletiva.
Ler textoMasculinidade e comunicação violenta no trabalho
A comunicação violenta no trabalho nem sempre aparece como grito. Ela pode estar na ironia, interrupção, humilhação e controle. Entenda a relação com masculinidades.
Ler textoO que muda quando homens entram de verdade na conversa sobre diversidade
Quando homens entram de verdade na conversa sobre diversidade, a responsabilidade deixa de recair apenas sobre grupos minorizados e a cultura pode começar a mudar.
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